Die Anforderung/Ihre Fragestellung
Sie investieren in Personalentwicklung und achten auf intensive Vorbereitung und professionelle Durchführung. Die angestrebte Wirkung bleibt jedoch oft hinter den Erwartungen zurück, weil die „Transfer-Lücke“ nicht konsequent geschlossen wird.
Bitte beantworten Sie 3 Fragen
| Frage 1: | Sie sind unzufrieden mit dem Grad der Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen? | ja | nein |
| Frage 2: | Sie können den tatsächlichen Erfolg Ihrer Maßnahmen nicht wirklich abbilden? | ja | nein |
| Frage 3: | Sie haben die Aufgabe, aktives Bildungscontrolling einzuführen? | ja | nein |
Bei 1x “ja” sollten Sie mit uns sprechen.
Die Lösung für Sie
- „Tun ist Lernen“: Lernen funktioniert nur durch die Kombination von Ausprobieren, neue Erfahrungen, Feedback und Reflexion, Aha-Erlebnissen und konkreten praktischen Erfolge. Die Praxis als das entscheidende Lernfeld.
- Wirkliche Erfolgserlebnisse gibt es nur in Kopplung von Anforderung und Entwicklung, d.h. Lernen realisiert sich an der konkreten Anforderung (nicht als „Lernen auf Vorrat“). Transfer-Coaching ist somit integraler Bestandteil aller Trainings.
- Mit Transfer-Coaching unterstützen wir individuell den Umsetzungsprozess. Die Führungskräfte werden aktiv eingebunden und in ihrer Aufgabe als interne Coaches unterstützt.