Die Anforderung/Ihre Fragestellung
Die systematische Performance-Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ist Bedingung für dauerhafte Wettbewerbsvorteile. Individuelle Performance-Coachings sind sinnvoll, wenn die persönlichen Fähigkeiten und Voraussetzungen sehr unterschiedlich ausgeprägt sind.
Bitte beantworten Sie 3 Fragen
| Frage 1: | Hängt Ihr Unternehmenserfolg an der konkreten Performance von Menschen in Schlüsselpositionen (z.B. Führungskräfte, Key Account Manager, Projektleiter etc.)? | ja | nein |
| Frage 2: | Wollen Sie Leistungsträger speziell fördern? | ja | nein |
| Frage 3: | Verfolgen Sie mit der Investition in Coachings klare und messbare Ziele? | ja | nein |
Bei 1x “ja” sollten Sie mit uns sprechen.
Die Lösung für Sie
- Gemeinsam mit Ihnen und den Teilnehmern definieren wir die konkreten Anforderungen an die individuelle Performance-Entwicklung und integrieren die Coachings in Ihr personalstrategisches Gesamtkonzept.
- Wir messen die persönlichen Entwicklungsbedarfe durch eine hochwertige Potenzialevaluation.
- Wir gehen zeitlich kompakt vor, kombinieren die Coachings mit individuell zugeschnittenen Trainingseinheiten und erarbeiten konkrete Umsetzungsschritte für die Realisierung der Performance-Entwicklung (SMARTe Actions).