Die Anforderung/Ihre Fragestellung
Sie möchten in Ihren dezentralen Unternehmenseinheiten durch Interkulturelles Management sicherstellen, dass ein gemeinsames und damit „globales“ Grundverständnis zu den Themen Führung, Zusammenarbeit und Leistung existiert und das Zusammenwirken der Einheiten auch über kulturelle Grenzen hinweg reibungslos und eindeutig funktioniert.
Bitte beantworten Sie 3 Fragen
| Frage 1: | Ist Ihr Unternehmen international/global aufgestellt? | ja | nein |
| Frage 2: | Haben Sie das Gefühl, dass durch Missverständnisse und Unterschiede in der Denkweise Reibungsverluste entstehen? | ja | nein |
| Frage 3: | Suchen Sie nach einem Konzept, in dem das gemeinsame Grundverständnis für alle nachvollziehbar und einheitlich gelebt werden kann? | ja | nein |
Bei 1x “ja” sollten Sie mit uns sprechen.
Die Lösung für Sie
- Grundlegender neurophysiologisch und psychologisch fundierter Ansatz, in dem die globalen Erfolgsmuster aufgezeigt und interkulturell vermittelt werden können.
- Erfassung und Verbesserung der Erfolgsmuster durch Management Potenzial Evaluation, Coaching und Leadership Development.
- Partner weltweit, die im Sinne des CEVEY Global Management System ausgebildet sind und dezentral vor Ort agieren können.
- Überwindung des reinen „Awareness“-Konzepts durch einen eindeutigen und global wirksamen Ansatz des Interkulturellen Managements.