Die Anforderung/Ihre Fragestellung
Sie möchten durch die Erfassung von Mitarbeiterzufriedenheit/Engagement in Ihrem Unternehmen erreichen, dass sowohl die aktuelle Befindlichkeit als auch potenzialbezogene Aspekte einfließen. Auf diese Weise sind sinnvolle Maßnahmen auf Level Organisation und individuelle Lernprozesse besser auslösbar.
Bitte beantworten Sie 3 Fragen
| Frage 1: | Wir führen bisher keine Mitarbeiterbefragungen durch. | ja | nein |
| Frage 2: | Wir haben bisher negative Erfahrungen mit Mitarbeiterbefragungen gemacht. | ja | nein |
| Frage 3: | Wir möchten unsere Mitarbeiter stärker in die Gestaltung unseres Unternehmens aktiv einbinden und die Motivation steigern. | ja | nein |
Bei 1x “ja” sollten Sie mit uns sprechen.
Die Lösung für Sie
- Erarbeitung des Fragenkonzepts – unmittelbar aus den Werten des Unternehmens abgeleitet.
- Benchmarking relevante Items, die in die Befragung einfließen.
- Kombination aus Mitarbeiterbefragung und anonymisierten Potenzialtests, um potenzialbezogene Effekte zu identifizieren und Lernfelder zu begründen.
- Klare Schlussfolgerung und konkreter Maßnahmenplan für eine gesicherte Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeiterbefragung/Engagement Erfassung wird zentrales Monitoring-Tool für Entwicklungsmaßnahmen im Bereich Human Capital.