Die Anforderung/Ihre Fragestellung
Ihr Ziel ist es, das Talent Management in Ihrer Firma so zu professionalisieren, dass neben der Auswahl und Förderung der Leistungsträger ihr Talent Management auch ein Aushängeschild Ihrer Firma wird.
Bitte beantworten Sie 3 Fragen
| Frage 1: | Beschäftigt Sie der Zusammenhang zwischen Werten und Performance? | ja | nein |
| Frage 2: | Denken Sie immer öfter darüber nach, wie Sie Ihre Leistungsträger besser fördern könnten? | ja | nein |
| Frage 3: | Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Talent Prozess deutlich stringenter und nachvollziehbarer gestaltet werden könnte? | ja | nein |
Bei 1x “ja” sollten Sie mit uns sprechen.
Die Lösung für Sie
- Definition der Systeme und Prozesse, die es den Führungskräften ermöglichen, Potenzial-Kandidaten zu identifizieren und dem Top Management bekannt zu machen.
- Festlegung von Entwicklungskonzepten, die in einer Kombination aus hohen Leistungsanforderungen und Fördermaßnahmen gerade Leistungsträger motivieren.
- Verbindung des Talent Managements mit dem bestehenden Performance Management-System und Verzahnung von Potenzial-Check und Performance/Potenzial Portfolio.
- Stärkung der Rolle von HR als Business Partner durch die Strukturierung des Talent Managements.